 |
|
健康的企业文化从这四个方面体现价值 |
| 企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营理念、团体意识和行为规范的总和。企业文化的建立是与企业发展的不同时期和企业自身的特点相适应的，且与企业的发展目标和企业发展战略一致的，也是与企业自身条件相吻合的，是理性化的，绝不能掺杂着个人的感情成分，企业文化不是一成不变的，它应该及时 |
| 更新时间：2021-06-21 访问量：3782 |
|
|
|
|
 |
|
企业文化中的老板文化 |
| 创业期老板的胆识、眼光、整合资源的能力、商业头脑、专业能力甚至情商等“个人能力”，是这一阶段企业成功的关键，所以这一成功往往被归结为老板“个人的成功”。 老板文化阶段仅是企业文化的初期发育阶段，这一阶段的典型特点是文化的“人治”，即价值文化的内容全部来源于老板个人的愿景、目标、信念、价值观 |
| 更新时间：2021-06-21 访问量：3565 |
|
|
|
|
 |
|
推进职工文化和企业文化研究 |
| 在贯彻落实科学发展观，建设和谐企业，发挥工会“大学校”作用、推进职工素质工程的各项实践中，工会文化教育阵地无疑是值得基层工会深耕细作的一方沃土。不断加强这一阵地的建设，深度发挥这一阵地的作用，是基层工会发挥组织优势、传统优势、资源优势、能力优势，履行自己职责，实现自己职能的重要支点所在。 职工 |
| 更新时间：2021-06-21 访问量：3951 |
|
|
|
|
 |
|
中国的文化创意产业品牌策划路径 |
| 随着中国的文化产业 上升到国家战略层面，中国的文化产业呈现出欣欣向荣的景象，很多大型产业集团开始把注意力和投资方向转向文化产业方面，大连万达集团投资收购美国第二大电影院线，万达影院布局开始着眼于全球化，同时，斥资赞助中国超级足球联赛，花费巨资帮助中国国家男子足球队聘请西班牙名帅卡马乔做为球队主教 |
| 更新时间：2021-06-21 访问量：3702 |
|
|
|
|
 |
|
企业文化建设的内容、本质、原理及技巧 ——把握价值创造关键环节，让文化驱动企业发展 |
| “科技向善”更类似于一种企业价值观，作为腾讯使命也没问题，但同时作为使命和愿景则有点搞笑。再结合马化腾5月5日在微信朋友圈宣布“讯新的愿景和使命是’科技向善’“和5月6日在福州数字中国建设峰会上表示”希望‘科技向善’成为未来腾讯愿景与使命的一部分”两件事来看，这只是敏锐捕捉热点的媒体泡制的一起乌龙事 |
| 更新时间：2021-06-21 访问量：3908 |
|
|
|
|
 |
|
和文化就是大善大德的文化 |
| "和文化"就是大善大德的文化。为何？ 先解“善德”：苏格拉底认为，对于任何人有益的行为都是好的行为，就是善。佛教认为，对自己有益的行为，对他人亦是有益的行为，在今世好的行为，在来生也是好的行为，具备这四个条件，就是善。哲学给出善的定义是：共同满足，其行为对社会和绝大多数人的完好圆满，具有的正面意 |
| 更新时间：2021-06-21 访问量：3651 |
|
|
|
|
